Redactamos y auditamos reglamentos internos de orden, higiene y seguridad ajustados a cada empresa. Un buen reglamento protege ante la Inspección del Trabajo y sirve de base para decisiones disciplinarias válidas.
"Estar OK Legal®, nunca fue tan fácil"
oklegal.cl · ChileEl Código del Trabajo obliga a toda empresa con 10 o más trabajadores a tener un reglamento interno aprobado por la Dirección del Trabajo y entregado a cada empleado. Un reglamento genérico no protege a la empresa.
Las sanciones disciplinarias solo son válidas si el reglamento las contempla expresamente, si el procedimiento se siguió correctamente y si el documento cumple todos los requisitos legales. Redactamos y auditamos reglamentos a medida, adaptados a la realidad de cada organización.
Desde la redacción inicial hasta la tramitación ante la Dirección del Trabajo.
Redactamos el reglamento desde cero, ajustado a la industria, el tipo de empresa y su realidad laboral. No usamos plantillas genéricas.
Si ya tienes un reglamento, lo auditamos: detectamos cláusulas ilegales, vacíos y falta de actualización ante nueva normativa (Ley Karin, teletrabajo, etc.).
Actualizamos el reglamento para incorporar las obligaciones más recientes: protocolo Ley Karin, trabajo a distancia y desconexión digital.
Gestionamos la presentación y aprobación del reglamento, incluyendo respuestas a las observaciones del organismo.
Capacitamos a los encargados de RRHH sobre cómo aplicar el reglamento correctamente en procedimientos disciplinarios.
El reglamento interno es el documento base, pero la normativa laboral exige protocolos adicionales que también implementamos.
La Ley 21.643 exige un protocolo de prevención de acoso laboral y sexual. Lo redactamos con canal de denuncias, procedimiento de investigación y sanciones.
La Ley 21.220 regula el trabajo a distancia. Adaptamos el reglamento para cubrir jornada, disponibilidad, equipos, gastos y desconexión digital.
Regula el uso de correo corporativo, sistemas y redes sociales. Protege a la empresa ante fugas de información o conductas inapropiadas.
Más allá del requisito legal, un buen reglamento de seguridad reduce los accidentes, las demandas y las multas de la Superintendencia de Seguridad Social.
Resolvemos sus dudas antes de su primera consulta.
Redactamos reglamentos a medida y los tramitamos ante la Dirección del Trabajo. Tu empresa protegida desde adentro.
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